英特利普集团致力于为传统和智能驾驶新兴车企提供最佳的招聘服务，解决用工难、用工荒、缺口大等问题，为企业的可持续发展和提升行业竞争力做出贡献。
智能驾驶领域成功交付岗位
成功案例
某领先自动驾驶技术公司
客户简介
某领先自动驾驶技术公司，致力于推动自动驾驶车辆的商业化应用。通过创新的人工智能和感知技术，Pony.ai已取得显著进展。
招聘痛点
自动驾驶技术需要跨足多个领域，包括计算机视觉、机器学习、传感器融合、控制系统等。寻找具备这些专业技能的人才可能相对困难。
招聘需求
招聘服务：全职招聘
招聘岗位：软件工程师
招聘需求：候选人须有多年软件工程经验、尽快交付多地候选人
我们的优势&项目成果
超精准人才搜寻
我们通过深度了解行业趋势和客户的具体需求，结合对标企业的招聘策略，展开精确的人才搜寻。依托我们丰富的人才库和行业网络资源，经过严格的筛选和测评，为客户推荐了4名与职位高度匹配的候选人。
快速响应
我们深知招聘过程中时间的紧迫性，为确保客户能够在最短时间内招聘到最合适的人才，我们的团队始终致力于快速响应客户的每一个请求。得益于我们庞大的人才数据库和丰富的资源网络，整个招聘流程得到了极大优化。从第一次需求沟通到提供4名优秀候选人仅仅只用了2个月时间。
旧金山某独角兽企业
客户简介
某总部位于旧金山的研究自动驾驶解决方案的独角兽企业，专注于开发硬件和汽车上的软件。
招聘痛点
客户人才要求非常具有针对性，在以软件人才为主的硅谷，针对硬件软件相结合的人才储备相对较少
招聘需求
招聘服务:全职招聘
招聘岗位:硬件，自动驾驶网络通讯，传感器等研发人才
招聘需求:候选人须有多年软硬件工程经验，尽快交付多地候选人
我们的优势&项目成果
超精准人才搜寻
面对硅谷以软件人才为主、硬件人才储备相对稀缺的市场环境，我们通过深入市场调研，广泛对标车企、网络通信公司及芯片企业，挖掘契合客户需求的高端人才资源。在与客户合作的一年时间内，我们成功交付了10多位硬件开发、自动驾驶网络通信及传感器领域的高端人才，为客户硬件技术团队的搭建提供了高效且精准的支持。
专业招聘流程
我们充分发挥客户作为独角兽企业的品牌吸引力，结合市场竞争力分析，为客户在人才竞争激烈的硅谷市场中提升招聘优势。通过系统化的招聘流程与顾问团队的持续支持，我们帮助客户在短时间内完成了多领域关键岗位的招募，为自动驾驶解决方案的研发和落地提供了有力保障。
