医疗行业用工难、用工荒、缺口大的问题依然显著
最新数据显示，医疗行业的人才短缺问题在近两年显著上升。不论是新兴医疗科技公司，还是传统医疗机构，都面临数字化转型中的技术人才紧缺。近年来，全球各国大力推动人工智能和医疗技术的融合，医疗行业用工需求不断增加。具备"医学背景+科技技能"的复合型人才，成为当前最难招聘、难保留、成本高的群体。
英特利普集团致力于为传统医疗机构和医疗科技公司提供优质的招聘服务，解决用工难、人才荒、岗位空缺等问题，助力企业的可持续发展和提升行业竞争力。
医疗行业成功交付岗位
成功案例
某生物制药公司
招聘痛点
• 公司产品管线较为早期，只有一个产品进入临床，风险系数高，对人选吸引力较少
• 临床医学团队，只有个位数，过来需要负责搭建，前期需要亲自着手自己推进项目
• 背景要求根正苗红 MD 专业且做过医生，有1-3期项目经验的人市场不多
招聘需求
招聘服务：全职招聘
招聘岗位：Medical VP
招聘需求：内科罕见病, 神经、眼科等领域上市前医学背景，做过医生；10年+ 经验，有成功临床 1-3期经验
我们的优势&项目成果
精准搜寻
• 该医药企业为我司战略客户，顾问团队对其非常熟悉和认可，对客户的内部的文化和管理层软性要求把控到位，跟人选和客户双方沟通有更多的推动力
• 帮助人选分析其手上其他的 offer 和市场情况，梳理出客户公司的优势及其未来发展的空间，最后促成入职
项目成果
在 3 个月内完成招聘，人选成功入职，并协助公司搭建团队了推进了管线发发展
某生物制药公司
招聘痛点
• 公司在研管线无突出亮点，招聘要求高，需要海外人选全职回国工作。
• 岗位预算有限。
招聘需求
招聘服务:全职招聘
招聘岗位：CSO
招聘需求：博士学历，海外工业界 10 年以上经验，对疾病机理，分子生物有深刻理解，且有团队管理和新项目立项经验
我们的优势&项目成果
我们的成功因素
• 通过国内 full mapping，给到客户完整可靠的人才市场分析和切实可行的招聘方案，根据市场调整薪酬方案。
• 多年的海外人脉积累，通过转介绍第一时间推荐出2-3 位合适人选，通过多方信任和强有力的市场洞见影响人选接受降薪。
项目成果
人选接受降薪回国并通过试用期，岗位从开放至关闭3 个月周期。
